Belysning og menneskecentreret design
Dagens arbejdssystemer er opgaveorienterede. Moderne belysning og de rum, hvor vi udfører vores opgaver, bør opfylde vores behov og inspirere os til at handle.
Medarbejdernes forventninger ændrer sig – nogle gange kræver de fokus og energi, men ofte kræver de også ro eller inspiration.
Menneskecentreret design handler om at tilpasse indendørs rum til mennesker, ikke omvendt.
En nøglefaktor her er kontorbelysning, hvis farve, intensitet og mængde bør afspejle egenskaberne ved naturligt lys – den slags, der optimerer det menneskelige syn.
Hvor stammer konceptet om menneskecentreret design fra?
Menneskecentreret design fokuserer på mennesker med fokus på deres behov, forventninger, muligheder, frygt og begrænsninger.
Donald Norman, grundlæggeren af denne teori i 1980'erne, foreslog en proces til at returnere det endelige produkt af et projekt til brugeren og sikre, at det fungerer fejlfrit.
Menneskecentreret design gav anledning til projektet Human-Centered Lighting (HCL), som Europa-Kommissionen lancerede fra 2013 til 2016 for at udbrede viden om moderne belysning og understøtte praksis med fokus på teknologiske fremskridt på dette område. Resultaterne af disse aktiviteter definerer tydeligt kontorbelysningens indvirkning på medarbejdernes sundhed og produktivitet. Eksisterende standarder regulerer kun lysintensitet, blænding eller farvegengivelsesniveauer, men adresserer ikke direkte medarbejdernes komfort på arbejdspladsen. I stedet adresserer de indirekte de sundhedsmæssige virkninger af dårlige belysningsparametre.
Projektets vigtigste anbefaling er, at kontorbelysningen bør optimeres i henhold til døgnrytmen. Dagslys regulerer vores biologiske ure, stimulerer aktivitet eller giver os mulighed for at hvile. Dette skyldes, at det stimulerer receptorer i nethinden, der signalerer til vores kroppe om at tilpasse sig forskellige tidspunkter på dagen. Når solen bevæger sig, ændres også farvetemperaturen, indfaldsvinklen, intensiteten og mængden af lys.
Optimal belysning til arbejdspladsen eller hvileperioden
I dag tilbringer vi det meste af vores tid indendørs med begrænset adgang til naturligt lys. For at sikre et behageligt arbejds- og hvilemiljø bør optimale belysningsløsninger til moderne bygninger og kontorer være så tæt på dagslys som muligt og derfor fleksible. Nuværende teknologi giver os mulighed for at tilpasse belysningsløsninger til de faktiske forhold og skabe flydende lysforhold.
HCL sikrer ikke blot, at intensiteten er passende tilpasset rummets aktuelle funktion eller de opgaver, som medarbejderne udfører, men justerer også farvetemperaturen, stimulerer blå lysstråler og reducerer dem om natten for at fremme afslapning. Dette system kan være nyttigt til at støtte medarbejdere, der arbejder i trehold eller ofte skifter tidszone.
HCL og juridiske spørgsmål
HCL-forskning viser, at folk, der bruger systemet, føler sig: 18 % mere produktive, energiske (71 % af respondenterne), gladere (78 %) og sundere (78 %).
Arbejdsgiverne selv drager fordel af:
Øget produktivitet
Færre fejl eller arbejdsulykker
Vigtigst af alt, forbedret medarbejdertrivsel og komfort.
En væsentlig hindring for indførelsen af menneskecentreret belysning (HCL) er manglen på juridiske standarder for implementeringen af den på kontorer, arbejdspladser eller lagre, samt manglende udbredt bevidsthed om dens fordele. Lighting Europe har sat et mål om at få tilsynsmyndigheder til at tage HCL i betragtning inden 2025.
